1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構(gòu);
2、建立和完善公司各項(xiàng)人力、行政制度及工作流程并組織實(shí)施;
3、優(yōu)化績(jī)效考核方案,建立有效的激勵(lì)機(jī)制;
4、拓展、優(yōu)化招聘渠道,快速補(bǔ)充企業(yè)缺編;
5、規(guī)范人力資源基礎(chǔ)工作,協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系;
6、提升和傳播公司的企業(yè)文化;
7、負(fù)責(zé)公司全面行政管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)督辦和落實(shí)。
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。