崗位職責(zé)
3、負(fù)責(zé)專項培訓(xùn)項目的策劃、組織實施及優(yōu)化,如專業(yè)能力提升、專題培訓(xùn)、新員工培養(yǎng)。
4、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃,持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部人才評估和晉升選拔體系。
5、組織和協(xié)調(diào)員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化。
6、處理日常員工關(guān)系事務(wù),包括但不限于入職管理、勞動合同管理、離職面談、考勤管理、HRS系統(tǒng)管理。
7、解決員工糾紛,維護(hù)良好的勞動關(guān)系,確保遵守相關(guān)法律法規(guī)。
8、協(xié)助開展招聘工作,包括校園招聘和社會招聘。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、至少4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年人才發(fā)展和員工關(guān)系處理經(jīng)驗。
3、熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠獨(dú)立開展工作。
5、擁有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神,抗壓能力強(qiáng)。
6、熟練使用辦公軟件如Microsoft Office等。
薪酬范圍:8000-11000元
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