崗位職責:
1、根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃,參與人才發(fā)展、包括但不限于人才管理、人才梯隊建設,打造良好的團隊士氣等;
2、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
3、推進部門績效考核政策,持續(xù)優(yōu)化部門績效管理,提升績效管理有效性,最大限度激勵賦能部門團隊;
4、基于對公司業(yè)務情況和人員現(xiàn)狀的了解,快速理解業(yè)務,進行組織診斷,發(fā)現(xiàn)問題解決問題,并提供HR解決方案及建議;
5、提升業(yè)務團隊管理人員領導力水平,注重核心人才的的培養(yǎng)與留任,加強核心人才招聘與梯隊建設。
任職要求:
1、本科以上學歷,三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗,跨境電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具備五年以上人力資源工作經(jīng)驗,且具有一年以上HRBP工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源六大模塊,至少擅長招聘、人才發(fā)展、績效考核、團隊管理、企業(yè)文化等一個模塊;
4、具備良好的溝通能力、具備良好的責任心及抗壓能力;
5、善于總結(jié)提煉,具有系統(tǒng)化思維,積極向上、富有創(chuàng)造力。
工作時間:
工作時間是有8:30-17:30,9:00-18:00兩個班次可以選擇,中午12點到13:30休息,周末雙休。