主要職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪酬體系,包括基本工資、福利、獎(jiǎng)金等。
2.管理績(jī)效考核制度,制定考核標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保員工的績(jī)效評(píng)價(jià)公平和客觀(guān)。
3.分析市場(chǎng)薪酬趨勢(shì),進(jìn)行薪酬調(diào)研,提供薪酬合理性建議。
4.協(xié)助制定員工激勵(lì)計(jì)劃,提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
5.監(jiān)督薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告,為決策提供支持。
6.與各部門(mén)合作,確保薪酬和績(jī)效政策的執(zhí)行和落實(shí)。
7.解決員工關(guān)于薪酬和績(jī)效的問(wèn)題和投訴。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
2.3年以上薪酬和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和薪酬稅務(wù)政策。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜的薪酬和績(jī)效問(wèn)題。
5.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和解決問(wèn)題的能力。
6.高度的細(xì)心、用心和責(zé)任心。
7.熟練運(yùn)用Office軟件。
工作時(shí)間是有8:30-17:30,9:00-18:00兩個(gè)班次可以選擇,中午12點(diǎn)到13:30休息,周末雙休。