崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知等工作;
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地。
任職要求:
1. 具備基本的招聘知識,熟悉常見的招聘渠道和方式,熱愛招聘行業(yè);
2. 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件;
3. 溝通能力和團隊協(xié)作能力優(yōu)秀,具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;
4. 主動、積極、負(fù)責(zé),有服務(wù)意識和耐心,能夠承擔(dān)較強的工作壓力;
5.有生產(chǎn)型企業(yè)/制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷, 三年以上工作經(jīng),熟悉人力資源六大模塊。