崗位職責：
1、制定招聘計劃：根據(jù)公司供應鏈部門的業(yè)務需求，制定年度、季度及月度的招聘計劃，確保招聘活動的有序進行。
2、發(fā)布招聘信息：利用招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合要求的候選人。
3、簡歷篩選與面試安排：對收到的簡歷進行篩選，邀請符合條件的候選人參加面試，并安排面試時間、地點及面試流程。
4、面試與評估：參與或組織供應鏈相關崗位的面試，對候選人的專業(yè)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等進行評估。
5、招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道的有效性、招聘周期、候選人質量等，為優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
6、人才庫建設：建立和維護供應鏈領域的人才庫，定期更新候選人信息，為未來的招聘活動儲備人才。
7、溝通與協(xié)調(diào)：與供應鏈部門、用人部門及候選人保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，確保招聘流程的順暢進行。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、工作經(jīng)驗：至少2年以上招聘工作經(jīng)驗，有成功招聘供應鏈、研發(fā)相關崗位的經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟練使用招聘軟件和辦公軟件。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能對招聘數(shù)據(jù)進行有效分析。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同背景的人進行有效溝通。
6、具備較強的責任心和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
7、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，注重保護候選人和公司的隱私。