崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,結(jié)合業(yè)務(wù)需求及員工能力現(xiàn)狀,協(xié)助制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃;
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)制定季度、月度培訓(xùn)計劃并落實(shí)實(shí)施,不斷優(yōu)化培訓(xùn)相關(guān)工作流程與制度,規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)活動;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估,收集培訓(xùn)意見及反饋,對培訓(xùn)效果進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評估并不斷改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)、知識吸收度、技能掌握度等,為培訓(xùn)體系優(yōu)化升級提供參考;
5、協(xié)助管理公司內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊,包括:選拔、培養(yǎng)及評估等;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源管理,包括但不局限于在線學(xué)習(xí)平臺、培訓(xùn)教室等,確保培訓(xùn)資源的合理高效使用;
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有 1-3 年培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn),有半導(dǎo)體行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.年齡要求:30 周歲以內(nèi)。
4.能力素質(zhì):具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,積極主動推動工作;敏銳觀察力,善于識人;有親和力,能與不同層級員工良好溝通;具備團(tuán)隊合作精神。