崗位職責:
1、根據部門需求制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并安排面試。
2、協(xié)助用人部門完成面試、背景調查及錄用通知發(fā)放。
3、開展新員工培訓、技能提升培訓、培訓數據庫管理,講師管理與課程開發(fā)。
4、培訓項目策劃與實施,計劃并組織實施公司培訓項目
5、策劃員工活動(如團建、員工座談),提升員工滿意度。
6、定期提交人事數據分析報告(如離職率、招聘效率等)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 熟悉了解《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)。
3、 熟練使用辦公軟件(Excel/PPT)
4、擅長溝通協(xié)作,妥善處理員工問題。能高效處理大量數據與文檔。