崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、員工信息檔案維護(hù)及管理等相關(guān)工作，協(xié)助完成員工關(guān)系管理體系的規(guī)劃范建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)日常管理、運(yùn)營(yíng)及維護(hù)， 通過(guò)系統(tǒng)化建設(shè)與數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量與效率；
3. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的安全及環(huán)境管理，保障辦公區(qū)域的整潔、舒適；
4. 協(xié)助組織公司各類(lèi)會(huì)議策劃并組織公司的團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利發(fā)放等；
5. 識(shí)別、規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 1年及以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，具備員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟練應(yīng)用辦公軟件，數(shù)據(jù)處理及分析能力強(qiáng)；
3. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通；
4. 良好的分析解決問(wèn)題能力、應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)員工關(guān)系事件;
5. 親和力強(qiáng)，具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效溝通，了解員工關(guān)心的問(wèn)題，抗壓能力強(qiáng)。