【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)年度招聘計劃,及時為公司引入合適優(yōu)質(zhì)人才,同時跟進新員工試用期管理及轉(zhuǎn)正跟進;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)與員工入轉(zhuǎn)調(diào)離跟進等工作;
3、負(fù)責(zé)薪酬及績效工作的落地執(zhí)行;
4、協(xié)助公司總經(jīng)理進行員工訪談,了解員工需求和個人動態(tài),同時協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)部門的推行落實;
6、有效組織團建活動,傳承公司文化,發(fā)揚企業(yè)價值觀,建設(shè)良好的溝通渠道,促進組織健康成長;
7、完成上級安排的其他人力資源等相關(guān)事務(wù)。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,2個以上熟練模塊,尤其招聘模塊;
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和關(guān)系建立能力,能夠快速融入組織環(huán)境;
3、親和力強,能夠快速與團隊伙伴建立信任;
4、熱愛人力資源工作,有較強的自我驅(qū)動力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
【福利待遇】
1、入職即繳納五險一金,試用期工資不打折;
2、工作時間:8:30-12:00,13:00-17:30,每周休息一天半,周六上半天班;(介意者謹(jǐn)慎投遞簡歷)
3、豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與晉升機會;
4、年底十三薪;
5、舒適的辦公環(huán)境與良好的組織氛圍;
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