負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和運(yùn)營(yíng)，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 制定公司人力資源策略，并執(zhí)行和跟蹤其實(shí)施情況。
- 管理和維護(hù)公司員工的基本信息，包括招聘、入離職、檔案管理和員工關(guān)系維護(hù)等。
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)的實(shí)施。
- 制定和執(zhí)行公司有關(guān)薪酬和福利的政策，包括但不限于基本工資制度、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利計(jì)劃等。
- 制定和執(zhí)行公司的人力資源預(yù)算，監(jiān)控和優(yōu)化人力資源成本。
- 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛，提供員工支持。
- 其他與人力資源相關(guān)的的工作。
職位要求：
- 3年及以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
- 熟悉人力資源管理的法律法規(guī)和政策，了解公司的人力資源策略。
- 熟練掌握人力資源管理的工具和技能，能夠有效地執(zhí)行和管理人力資源。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與員工、同事和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作。