1、負責熟悉部門職能,精通人力資源六大模塊理論知識,熟練掌握部門各項業(yè)務流程。
2、根據(jù)制定人才需求計劃,實施內(nèi)外部招聘工作。
3、根據(jù)制定培訓計劃,實施各類人員培訓計劃。
4、配合部門經(jīng)理建立員工本崗晉級體系工作的基礎建設,組織實施管理。
5、負責薪酬調(diào)研工作,提出薪酬設計方案和調(diào)整建議測算報告。
6、負責總部工資核算、福利核算工作,審核分部工資福利費用。
7、負責組織制作總部工資臺賬,審核分部工資臺賬。
任職資格
學歷要求:本科及以上學歷。
工作經(jīng)驗:5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉部門職能,精通人力資源六大模塊理論知識,熟練掌握部門各項業(yè)務流程。
持證要求:具備人力資源部職業(yè)資格證書,并參加過相關業(yè)務培訓。
專業(yè)知識:人力資源管理知識。
相關知識:企業(yè)管理、經(jīng)濟、國家有關政策法規(guī)等。
相關能力:具有較強的文字能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
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