一、崗位職責
1、協(xié)助部門負責人進行日常人力及行政事務(wù)管理,包括招聘、薪酬、績效及激勵、考勤等,熟悉地產(chǎn)項目各專業(yè)基本的業(yè)務(wù)管理標準及流程。
2、協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度和流程,確保其有效執(zhí)行。
3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)的辦理及檔案管理。
4、參與制定并實施員工培訓(xùn)計劃、團隊建設(shè)活動,提升員工素質(zhì)和能力。
5、負責公司辦公物資、資產(chǎn)等臺賬管理、以及其他各類行政事務(wù)對接與處理。
6、負責辦公設(shè)備的維護及環(huán)境的維持。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他機動工作。
二、任職要求
1、行政管理或人力資源管理專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2、具有1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉操作人力資源六大模塊工作,擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系板塊中至少2個,能夠熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint等)。
4、3年以上房地產(chǎn)、建筑、商業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,或具備較豐富的人力行政管理實踐經(jīng)驗。
5、綜合素質(zhì)高,行政人事管理專業(yè)知識、勞動合同法等法律知識扎實,較強的文字功底,敬業(yè)愛崗,良好的職業(yè)操守。
6、積極樂觀,具有較強的服務(wù)意識、溝通與理解及協(xié)調(diào)能力,很強的發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力和執(zhí)行力。