美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！

崗位職責(zé)

1. 支持公司層面的人力資源分析，輸出周期性報(bào)告、專項(xiàng)分析報(bào)告等，定位公司層面組織和人才管理問題，探尋問題本質(zhì)，推動(dòng)管理變化；

2. 服務(wù)于經(jīng)營(yíng)管理策略的制定，以需求和問題為導(dǎo)向，借助數(shù)據(jù)和產(chǎn)品，給管理者在理論和經(jīng)驗(yàn)之外更全面豐富的視角支持管理決策；

3. 建立人力資源分析和預(yù)測(cè)模型，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)和解決中長(zhǎng)期挑戰(zhàn)，幫助各級(jí)管理者思考未來的組織方式、人員管理等問題并給出建議；

4. 協(xié)助推進(jìn)HR數(shù)據(jù)產(chǎn)品迭代，推動(dòng)HR數(shù)據(jù)分析工具的自動(dòng)化與智能化。

崗位基本需求

1. 本科及以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)科學(xué)、商業(yè)分析、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先；

2. 熟悉并理解人力資源各模塊管理方法論及運(yùn)營(yíng)流程，有商業(yè)分析建模、行業(yè)研究、管理咨詢、人力資本分析等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（SQL， Python，R等）及常用辦公軟件；

4. 有追求真理和問題本質(zhì)的鉆研精神，邏輯能力和抓關(guān)鍵能力強(qiáng)，對(duì)通過可用資源（學(xué)術(shù)論文、新技術(shù)工具等）尋找科學(xué)的方法和工程來探索問題有不懈追求；

5.用戶和價(jià)值導(dǎo)向，關(guān)注效果和影響力，有較好的溝通協(xié)作能力。

崗位亮點(diǎn)

1.用科學(xué)的方法和工程的方式探索真理，支撐各級(jí)管理者科學(xué)的管理決策，服務(wù)HR體系更好、更快、更正確地發(fā)展

2.培養(yǎng)HR和BA的復(fù)合型人才，基于HR體系知識(shí)和BA經(jīng)典商分知識(shí)，為中國(guó)市場(chǎng)培養(yǎng)優(yōu)秀的PA人才