【崗位職責(zé)】
1. 績(jī)效管理支持
- 協(xié)助收集各部門KPI/OKR數(shù)據(jù)，整理分析報(bào)表并提出優(yōu)化建議；
- 參與績(jī)效考核流程設(shè)計(jì)，支持員工面談、結(jié)果反饋及改進(jìn)計(jì)劃跟蹤。
2. 制度規(guī)范化建設(shè)
- 梳理現(xiàn)有行政、人事流程文檔，修訂不合理的制度并推動(dòng)落地；
- 起草新制度文件模板（如考勤、報(bào)銷、會(huì)議管理等）。
3. 基礎(chǔ)人事工作
- 員工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理等日常事務(wù)；
- 組織企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施。

【任職要求】
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 熟練使用Office（重點(diǎn)Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)可視化）。

2. 核心素質(zhì)
- 學(xué)習(xí)能力：能快速掌握績(jī)效考核工具（如MBO、平衡計(jì)分卡）及企業(yè)流程管理方法論；
- 執(zhí)行力強(qiáng)：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)高效響應(yīng)，注重細(xì)節(jié)且抗壓能力強(qiáng)；
- 溝通協(xié)調(diào)：性格開朗，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，能通過(guò)提問(wèn)清晰理解業(yè)務(wù)需求。

3. 應(yīng)屆生適配條件
- 無(wú)經(jīng)驗(yàn)但有興趣：歡迎零基礎(chǔ)應(yīng)屆生，但需對(duì)人力資源管理或流程優(yōu)化有強(qiáng)烈興趣；
- 主動(dòng)性強(qiáng)：在校期間參與過(guò)學(xué)生會(huì)/社團(tuán)管理、課程小組長(zhǎng)等角色者優(yōu)先；
- 思維清晰：擅長(zhǎng)用流程圖、甘特圖等工具梳理復(fù)雜問(wèn)題（可附作品示例）。

【加分項(xiàng)】
1. 持有人力資源管理師三級(jí)證書或《勞動(dòng)法》相關(guān)課程學(xué)習(xí)證明；
2. 參與過(guò)企業(yè)流程優(yōu)化項(xiàng)目、ERP/OA系統(tǒng)實(shí)施等實(shí)踐；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及社保政策（可通過(guò)筆試驗(yàn)證）。