一、核心優(yōu)勢彰顯實力
- 創(chuàng)新薪酬體系:采用靈活多元的薪酬分布策略。新人入職,80% 的收入來自基礎(chǔ)保障,確保安心起步;經(jīng)驗豐富的老銷售,則以 28 分成,側(cè)重于高額提成,激勵業(yè)績騰飛。
- 活力工作氛圍:完成全面職場整頓的新營銷團隊,摒棄傳統(tǒng)弊端,營造積極向上、協(xié)作共贏的工作環(huán)境,讓每一位成員都能在愉悅氛圍中釋放潛能。
- 強大市場地位:團隊在市場中成績斐然,市占率與人均收入同步領(lǐng)先,依托深厚行業(yè)資源與專業(yè)運營能力,為業(yè)務(wù)拓展提供堅實后盾。
- 廣闊發(fā)展前景:打造零成本內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺,新經(jīng)紀隊伍成員擁有自主創(chuàng)業(yè)機會,借助公司品牌、資源與支持,實現(xiàn)個人事業(yè)的飛躍式發(fā)展。
二、專屬薪酬定制
- 行業(yè)新人保障:本科及大專學(xué)歷的新人享有專屬福利。本科最高 9000 元,大專最高 8000 元的薪酬保障,并有 3 個月新手保護期,無業(yè)績考核壓力。2023 年 11 月至 2024 年 1 月入職的大學(xué)應(yīng)屆生,本科月均到手 7935 元,大專月均到手 6884 元,數(shù)據(jù)真實可靠。
- 銷售精英激勵:有行業(yè)銷售經(jīng)驗者,根據(jù)能力定崗,薪資范圍在 4600 - 7500 元。更具吸引力的是,業(yè)績核算獎金高達 55 - 80%。公司數(shù)據(jù)顯示,80% 入職一年以上的員工人均收入超 2.2 萬,收入潛力巨大。
三、創(chuàng)新工作模式
打破傳統(tǒng)銷售局限,無需喝酒應(yīng)酬、街頭地推或純電銷。采用線上線下結(jié)合的創(chuàng)新模式,通過組團合作、網(wǎng)絡(luò)推廣等多元化方式開展業(yè)務(wù)。團隊提供一對一專業(yè)帶教,助力快速成長。
四、貼心關(guān)懷
- 合理休息安排:每周休息 1.5 天,確保員工擁有充足的休息時間,實現(xiàn)工作與生活的平衡。
- 全面福利保障:提供五險一金,解決后顧之憂;為員工提供住宿,方便生活;校招生及 2024 屆應(yīng)屆生評選優(yōu)秀者,可報銷從學(xué)校所在地到深圳的高鐵二等座車票(需提供車票憑證)。
五、便捷工作地點
公司在深圳擁有 1000 多家門店,分布于南山、福田、龍華、寶安、羅湖、龍崗等核心區(qū)域,交通便利,方便就近選擇工作地點。
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