職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，指定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度；
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成；
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的招聘資源，獨(dú)立進(jìn)行招聘工作；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其 他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧?；
4、積極主動、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識及承壓能力強(qiáng)具有親和力，良好的職業(yè)道德。