1.人力資源、社保、薪酬、績(jī)效管理;
2.設(shè)計(jì)、實(shí)施、完善人資管理相關(guān)制度、方案、流程;
3.制定績(jī)效考核流程,設(shè)計(jì)與優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),包括績(jī)效目標(biāo)制訂、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核、激勵(lì)計(jì)劃以及績(jī)效報(bào)告等,組織、監(jiān)督績(jī)效考核各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施工作;
4.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,支持員工職業(yè)發(fā)展。
任職要求:
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、執(zhí)行推動(dòng)能力,為人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
3.薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),服務(wù)公司規(guī)模不低于50人,有高端4S店、高端銷售行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;