崗位職責(zé)
1、收費(fèi)率管理：參與收費(fèi)指標(biāo)達(dá)成方案的制定、指標(biāo)分解、階段性復(fù)盤回顧；編制收費(fèi)率報(bào)表，數(shù)據(jù)分析，節(jié)點(diǎn)通報(bào)，達(dá)成預(yù)警；重點(diǎn)片區(qū)、項(xiàng)目指標(biāo)達(dá)成幫扶，欠費(fèi)分析會(huì)的參與；組織公司級(jí)的欠費(fèi)分析會(huì)；
2、負(fù)責(zé)地區(qū)日常收費(fèi)業(yè)務(wù)指導(dǎo)及檢核；按集團(tuán)要求事業(yè)部?jī)?nèi)涉及項(xiàng)目收益業(yè)務(wù)自查、收費(fèi)檢核（分析數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題、出具報(bào)告、溝通會(huì)、復(fù)核整改）；
3、收費(fèi)培訓(xùn)賦能：負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常收費(fèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：組織、安排培訓(xùn)，并驗(yàn)證培訓(xùn)效果，定期回顧收費(fèi)政策、法規(guī)宣講及解讀，針對(duì)收費(fèi)重難點(diǎn)項(xiàng)目，新接管收并購、合資及全委項(xiàng)目的駐場(chǎng)輔導(dǎo)，包括業(yè)務(wù)系統(tǒng)賬單生成，結(jié)算系統(tǒng)收、退款操作，收費(fèi)相關(guān)制度或流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等；
4、突發(fā)事件、臨時(shí)事務(wù)及部門交待的其他事務(wù)。
任職要求：
1、有一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、對(duì)數(shù)字有敏感度，熟練掌握EXCEL的使用，具備報(bào)表設(shè)計(jì)、制作及數(shù)據(jù)分析的能力；
3、思維邏輯能力、溝通和語言表達(dá)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，有體系性建設(shè)意識(shí)的優(yōu)先。