工作職責:
1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,以滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2. 監(jiān)督招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等人力資源相關活動。
3. 制定并執(zhí)行員工發(fā)展計劃,促進員工職業(yè)成長。
4. 處理勞動法合規(guī)事務,維護公司利益。
5. 建立并維護良好的員工關系,提高員工滿意度。
6. 領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理或相關專業(yè)。
2. 熟悉勞動法律法規(guī),具備豐富的勞動法合規(guī)經驗。
3. 出色的組織、溝通和協(xié)調能力。
4. 具備創(chuàng)新思維,能適應快速變化的環(huán)境。
5. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件。
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