崗位職責:
1.負責人才信息源的開拓,拓寬招聘渠道,發(fā)布招聘信息;參與應(yīng)聘者的篩選,面試等工作,總結(jié)招聘經(jīng)驗,優(yōu)化招聘流程;定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)并進行分析。
2.負責公司內(nèi)外培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,參與崗位任職培訓(xùn)體系和相關(guān)制度的建設(shè),負責入職培訓(xùn)及各類培訓(xùn)效果的評估。
3.參與所負責項目建立內(nèi)外溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理各類日常工作,建立和諧的勞動關(guān)系。
4.組織人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、離職等事務(wù)性工作。建立健全公司人才庫,做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5.負責公司社保、公積金的申購、停繳。
6.負責員工檔案、勞動合同及文書等的規(guī)范管理。
7.負責月度、年度人力資源信息統(tǒng)計、分析并及時匯總上報直接上級。
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