崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地工作,切實(shí)以人力資源專(zhuān)業(yè)能力支持公司發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)人力各項(xiàng)制度的制定,并根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行改善;
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘、培訓(xùn)、考核等各模塊工作的具體工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
4、根據(jù)行業(yè)、業(yè)務(wù)模式和公司現(xiàn)狀,對(duì)人力資源各模塊的要求和內(nèi)容進(jìn)行梳理,并進(jìn)行書(shū)面化和工具化;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書(shū)面呈現(xiàn)能力
4、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;