崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司各部門的用人需求,制定公司人員招募計劃;
2. 負(fù)責(zé)人員招聘發(fā)布、篩選、初試;
3.社醫(yī)保增減員,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報批手續(xù);
4. 規(guī)劃部門的年度培訓(xùn)計劃,并落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)考核;
5.薪酬核算,并組織實(shí)施員工的月度、年度績效考核,對考核結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉人力資源6大模塊操作流程;
3.了解人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策;
4.熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、 PowerPoint 等;
5.具備較強(qiáng)的管理能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力。
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