崗位工作內(nèi)容：
（一）人力資源規(guī)劃
結(jié)合公司醫(yī)美敷料業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃，預(yù)測各階段人才需求，為研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門提供人力保障。
從人力角度參與公司戰(zhàn)略決策，為重大項(xiàng)目、組織變革提供專業(yè)建議。
（二）人才管理
搭建招聘體系，拓展多渠道招聘，尤其針對研發(fā)、生產(chǎn)關(guān)鍵崗位引才。優(yōu)化流程，精準(zhǔn)選拔適配人才，提升雇主品牌吸引力。
制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，組織開展人才梯隊(duì)建設(shè)。
（三）績效管理
設(shè)計(jì)并推行適合公司的績效管理體系，明確各部門、崗位KPI與目標(biāo)。
定期組織績效評估，反饋結(jié)果并提供改進(jìn)建議，將績效與激勵(lì)掛鉤，激發(fā)員工積極性。
（四）薪酬福利
制定有競爭力的薪酬福利策略，調(diào)研市場確保薪酬內(nèi)外部公平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
完善福利體系，涵蓋法定福利與特色福利，增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感。
（五）員工關(guān)系
建立溝通機(jī)制，通過多種方式了解員工需求，解決問題，營造和諧氛圍。
妥善處理勞動(dòng)糾紛與投訴，確保公司人力管理合法合規(guī)。
（六）行政管理
完善行政制度與流程，涵蓋辦公采購、資產(chǎn)、車輛等管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作。
管理辦公環(huán)境與安全，統(tǒng)籌會議活動(dòng)，做好對外接待，展示公司形象。
編制行政預(yù)算，控制費(fèi)用，分析行政數(shù)據(jù)為決策提供支持。
主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)，傳播價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力。
（七）客戶接待
接待籌備：與業(yè)務(wù)部門對接，明確客戶來訪詳情，制定接待方案，協(xié)調(diào)準(zhǔn)備資料、樣品等，安排好住行餐。
接待服務(wù)：全程陪同，確保行程順利。安排專業(yè)講解，主持會議，靈活應(yīng)對突發(fā)情況。
接待跟進(jìn)：收集反饋，形成報(bào)告，協(xié)助業(yè)務(wù)跟進(jìn)，復(fù)盤接待工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年生產(chǎn)型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉研產(chǎn)銷一體化企業(yè)運(yùn)作。
3、精通人力資源六大模塊，熟悉人力行政管理與相關(guān)法規(guī)。熟練運(yùn)用人力管理軟件與辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、掌握商務(wù)禮儀，擅長客戶接待與突發(fā)情況處理。
5、具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)公司整體運(yùn)營。擁有出色溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力，打造高效團(tuán)隊(duì)。
6、具備問題解決與決策能力，適應(yīng)公司發(fā)展需求。工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)守職業(yè)道德 。