崗位職責：
1、依據(jù)集團內外部環(huán)境的變化，制定集團ISO 9000+某兩個（ISO 22000、45000、14000、生產管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系）體系的建設整體規(guī)劃；
2、主導ISO 9000+某兩個（ISO 22000、45000、14000、生產管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系）體系（管理手冊）的制定和修訂；
3、根據(jù)公司當前的需求評價相關體系要求建設的合理性，對某兩個（ISO 22000、45000、14000、生產管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系）體系建設提出改善目標和計劃；
4、識別ISO 9000+某兩個（ISO 22000、45000、14000、生產管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系）體系建設過程中的重大問題，制定改善提案，并提報綜合經營管理體系推進委員會審議；
5、主導設計、編制專業(yè)體系知識的培訓教材（流程理念、方法與工具培訓）；
6、分析并處理內部流程改進需求，并通過調研分析提供解決方案；
7、負責集團流程梳理、搭建；
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、5年以上流程管理相關工作經驗；
3、專業(yè)能力：
1）具備體系思維，具有扎實的相關專業(yè)的理論知識；
2）熟悉集團所有業(yè)務單元的業(yè)務流程以及控制要點，精通某兩個及以上業(yè)務板塊或職能部門的業(yè)務；
3）精通ISO 9000+某兩個（22000、45000、14000、生產管理體系、人事管理體系等綱要中涉及的體系）等體系內容。