更新于 2025-03-16 00:02:00

市場調(diào)研專員

1.1-1.3萬·13薪
  • 上海靜安區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

用戶調(diào)研行業(yè)調(diào)研產(chǎn)品調(diào)研

崗位職責(zé):

1.行業(yè)資料、文件報(bào)告整理收集,協(xié)助直接上級確定新產(chǎn)品市場調(diào)研方案;

2.深入調(diào)研職業(yè)培訓(xùn)及人才服務(wù)類產(chǎn)品競品特點(diǎn),協(xié)助直接上級確定相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)方向;

3. 完成客戶反饋調(diào)研、協(xié)助直接上級探索市場營銷推廣模式;

4.配合直接上級完成后續(xù)其他新產(chǎn)品的調(diào)研。

任職要求:

1.本科及以上,信息管理、市場營銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)等優(yōu)先;

2.有1-2年以上工作經(jīng)驗(yàn),市場調(diào)研相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.熟悉python或tableau數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)先;熟悉人工智能模型使用優(yōu)先;

3.擁有分析能力及良好的溝通能力,具有主觀能動(dòng)性,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

發(fā)展情景:

1.能夠短時(shí)間接觸企業(yè)新產(chǎn)品從無到有的產(chǎn)品全流程過程。

2.提供學(xué)習(xí)其他運(yùn)營及營銷崗位知識及技術(shù)的機(jī)會(huì)。

3.能夠引領(lǐng)未來企業(yè)的產(chǎn)品走向。

獎(jiǎng)金績效

十三薪

工作地點(diǎn)

哈瑞中心a棟

職位發(fā)布者

鄒女士/人事專員

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公司Logo上海微思教育科技集團(tuán)有限公司
微思控股集團(tuán)·微思咨詢微思控股集團(tuán)·微思咨詢(Weisi Holding Group·Weisi Consultants)2017年集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司在上海股權(quán)交易托管中心掛牌,初步完成股份制改造(微思咨詢,股票代碼:210771)。創(chuàng)始人李全彬先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)董事長,創(chuàng)始人周澤波先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)首席執(zhí)行官。目前微思控股集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域市場占有率全行業(yè)第一。微思發(fā)展歷程:2007年10月15日,李全彬先生與周澤波先生在上海理工大學(xué)(USST)創(chuàng)業(yè),成立上海微思人才服務(wù)工作室;2010年5月20日,集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司正式注冊成立;2016年9月2日,上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司蘇州分公司成立;2017年4月,微思控股集團(tuán)成為上海市貴州商會(huì)理事單位;2017年8月16日,江蘇微思臣智企業(yè)管理有限公司成立;2020年4月,廣東微思控股有限公司成立;2021年11月,河南微思臣智人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司成立;2022年11月,蘇州博旭信息咨詢服務(wù)有限公司成立;2024年7月,杭州微思臣智信息咨詢服務(wù)有限公司成立。經(jīng)過多年的創(chuàng)新和發(fā)展,公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域無論是人才資源、公司規(guī)模、專業(yè)能力,還是在市場占有率、評審?fù)ㄟ^率等方面均居前列,取得了不俗的成績,深受廣大客戶的一致認(rèn)可。微思先后設(shè)立了蘇州、太倉、廣東、河南、浙江等分支機(jī)構(gòu),目前已將滬蘇粵的重要城市連成一線,業(yè)務(wù)范圍覆蓋了長三角、珠三角大部分地區(qū)。微思職稱規(guī)劃職稱規(guī)劃是微思咨詢核心服務(wù)產(chǎn)品之一。自2007年上海微思服務(wù)工作室(微思咨詢前身)創(chuàng)立之始,微思咨詢的職稱規(guī)劃服務(wù)已歷經(jīng)十年之久,在這十年的時(shí)間里,微思咨詢公司規(guī)模不斷壯大,專業(yè)服務(wù)能力也不斷完善。在國家大力深化職稱制度改革的背景下,微思職稱規(guī)劃服務(wù)致力于為專業(yè)技術(shù)人才及企業(yè)提供最專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使他們在整個(gè)職稱評審制度的評價(jià)體系下更具優(yōu)勢、脫穎而出,讓專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)生涯有更好的發(fā)展,讓專業(yè)技術(shù)企業(yè)的核心競爭力有更大的提升。
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