人事行政崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，梳理組織結(jié)構(gòu)與崗位編制，并完成組織架構(gòu)與崗位編制的安排與人員落實。

2、負責制定對公司各部門、及店鋪人員的績效考核方案，組織實施，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題。跟隨公司發(fā)展及環(huán)境變化，調(diào)整考核方案，進行員工激勵。

3、結(jié)合公司實際情況，制訂公司薪酬體系及激勵制度，并定期復盤提出優(yōu)化方案；

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出并實施內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進人員的優(yōu)化配置。外部開拓及維護招募渠道，制定實施招聘計劃。

5、根據(jù)人員年度編制情況制定年度的人力資源預算，并對預算執(zhí)行情況進行把控監(jiān)督。

6、對公司中高層人員、核心員工的能力進行評測，反饋勝任能力情況，適應業(yè)務發(fā)展。

7、負責公司梯隊人才建設(shè)及儲備人才的培養(yǎng)工作，包括新人入職、職能部門培訓、管培生項目等；負責公司企業(yè)文化建設(shè)及文化活動組織。

8、規(guī)范公司的勞動用工，建立健全員工管理制度流程、處理好各類員工關(guān)系管理，避免員工糾紛。

9、公司內(nèi)部所涉及行政管理工作內(nèi)容，如固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購等。

總經(jīng)理助理崗位內(nèi)容：

1、接待客戶：負責公司門面的接待，包括接待來訪客戶、給客人提供指引、引導等。

2、整理文件：負責公司文件的整理、分類、歸檔等工作，確保文件的完整性、準確性和及時性。

3、協(xié)調(diào)各部門：協(xié)助總經(jīng)理與公司各部門之間的溝通，處理部門間的突發(fā)事件，并提供相應的協(xié)調(diào)和支持；定期整理各部門經(jīng)營管理數(shù)據(jù)定時匯報。

4、總經(jīng)理安排的其他工作。

崗位要求

1、年齡40歲以下，大專及以上學歷、管理類相關(guān)專業(yè)，如經(jīng)濟、法律、工商管理等。

2、具備人力資源管理，心理學等相關(guān)專業(yè)知識，有鞋服配零售終端行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，良好的溝通表達能力，組織協(xié)調(diào)能力，文字撰寫能力。

4、性格開朗、積極上進，邏輯思維能力強。