崗位職責(zé)：

1.招聘流程及招聘體系的建設(shè)

1）擬定并優(yōu)化公司的招聘流程，提升招聘工作的標準化和科學(xué)化；

2）協(xié)助上級進行招聘體系的搭建，不斷完善公司的招聘管理工作。

2. 編制招聘計劃及預(yù)算

1）依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才的招聘、儲備工作；

2）協(xié)助上級完成公司組織架構(gòu)、崗位的設(shè)計、評價和完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

3）根據(jù)公司人力資源需求，編制公司年度招聘計劃，報上級審核，并協(xié)助上級建立公司人才招聘體系；

4）根據(jù)年度、月度招聘計劃編制招聘預(yù)算，報上級審批通過后，按照計劃實施。

3.招聘渠道開發(fā)及管理

1）開拓和維護各種人力資源招聘渠道，建立與人才中介機構(gòu)、媒體等的合作關(guān)系，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

2）依據(jù)公司年度招聘計劃，選擇適合的招聘渠道，實現(xiàn)年度招聘目標；

3）根據(jù)公司年度、季度、月度招聘計劃組織內(nèi)外部招聘信息發(fā)布，編寫招聘渠道分析報告并分析年度人才發(fā)展趨勢；

4）建立公司內(nèi)部招聘機制，通過內(nèi)部招聘渠道（員工推薦、競聘等）發(fā)布、更新招募信息，鼓勵員工推薦、自薦；

5）負責(zé)校園招聘的前期調(diào)研、談判、執(zhí)行，深入與各院校溝通，實施校園宣講會；維護與高等院校的合作關(guān)系，為公司人才供給和儲備提供保障。

4. 員工關(guān)系管理

1）開展員工勞動關(guān)系的辦理及維護，確保合規(guī)合法；

2）協(xié)同法務(wù)人員進行勞動糾紛事件的處理，規(guī)避法律風(fēng)險；

3）組織策劃員工集體活動，跟進活動進展，確保效果；

4）每年定期組織進行員工滿意度調(diào)查，并進行分析，出具報告及可行性解決建議；

5）針對公司招聘的相關(guān)人員全閉環(huán)管理，分析原因，提出對策，提升員工的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。

任職資格：

1.本科及以上

2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上招聘及勞動關(guān)系崗位經(jīng)驗

3.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識；

4.熟悉人力資源相關(guān)的勞動法律法規(guī)和地方人才政策

5.熟知公司所有崗位基本工作職責(zé)與流程、任職資格、錄用條件和勝任標準

掌握公司制度體系，熟悉公司業(yè)務(wù)流程

6.熟練使用Office辦公軟件；

7.熟悉人才測評工具的使用；

8.掌握行為面試法、STAR面試法。

9.全局觀念、溝通能力、計劃執(zhí)行；

10.持續(xù)學(xué)習(xí)、責(zé)任擔(dān)當、認同企業(yè)價值觀。