1、崗位職責
(1)負責研究、制定并持續(xù)完善組織管理、干部管理、人才發(fā)展相關的體系、制度和流程,并推動執(zhí)行落地;
(2)負責人資專案類規(guī)劃、調(diào)整及調(diào)查
(3)負責或參與人才發(fā)展類項目,優(yōu)化人崗匹配,推動人才發(fā)展與人才梯隊建設;
(4)負責人才管理工作,促進人才隊伍的建設和發(fā)展;
(5)根據(jù)集團人力資源規(guī)劃和干部管理體系,管控干部相關流程,組織參與干部綜合考察與評估,參與干部選拔、競聘工作。
2、任職要求
(1)本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
(2)有5年以上大型企業(yè)崗位、組織專家經(jīng)驗,同行業(yè)者優(yōu)先;
(3)具有敏捷、準確的數(shù)據(jù)分析能力
(4)具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力,邏輯策略思維能力強
(5)熟悉人力資源相關法律法規(guī)和人力資源六大模塊,具備出色的分析、判斷和決策能力;
(6)具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速適應公司業(yè)務變化和發(fā)展需求。