崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),確定人力資源部的年度工作重點及工作目標(biāo);
2、根據(jù)年度目標(biāo)編制年度人力資源計劃,包含薪資總預(yù)算、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等;
3、建立完善企業(yè)人事制度,保證人力資源各項管理規(guī)范有序;
4、參與制訂薪酬績效管理體系,并負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理體系的落地實施;
5、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,旨在不斷提高員工技能,不斷開發(fā)員工的潛在能力;
6、關(guān)注并維護良好的員工關(guān)系,搭建和諧健康的企業(yè)氛圍,正確處理好員工與組織間的矛盾和糾紛,避免矛盾激化;
7、為公司經(jīng)營管理提供人力資源數(shù)據(jù)及分析報告;
8、負(fù)責(zé)人力資源部門分工及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金、豐富的員工活動
職位亮點:煙臺市知名全過程工程咨詢公司,公司發(fā)展前景好。
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