崗位職責(zé):
1、管理機制落地:協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立以PDCA為抓手的精細化管理機制和流程,負責(zé)集團及事業(yè)部各項制度在業(yè)務(wù)部門的推行落實;
2、招聘計劃實施:負責(zé)各業(yè)務(wù)部門招聘需求的收集,計劃編制及實施;
3、績效管理支持:負責(zé)跟進部門及個人績效、項目及行動方案的實施,協(xié)助開展績效復(fù)盤及反饋工作;
4、組織勝任力評價:負責(zé)管理及專業(yè)干部、新員工、調(diào)崗人員的評價工作;
5、團隊文化建設(shè):協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項團隊文化建設(shè)工作,提升組織活力;
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、具有一定的辦公技能及良好的學(xué)習(xí)心態(tài)
3、有良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力
4、邏輯思維清晰