崗位職責(zé):
從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作,建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系
1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化
2、人才的招聘與儲備
3、人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā)
4、績效的審核、實施與反饋
5、所在部門的HR管理工作
6、員工關(guān)系管理
任職要求:
1、26-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)大廠HR工作經(jīng)驗,須有招聘經(jīng)驗
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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