崗位職責(zé):
1.帶領(lǐng)團隊通過符合公司價值觀的行為完成公司各項KPI要求及個人業(yè)績行為考評指標;
2.完善面試交付流程,優(yōu)化客戶面試服務(wù)質(zhì)量;
3.通過把控日,月度,季度,年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù),分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升及相關(guān)項目的修改建議;
4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通,處理內(nèi)部及外部投訴問題,提高客戶面試服務(wù)滿意度;
5.負責(zé)團隊建設(shè)及日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估;
6.通過實際案例分析,制定團隊培訓(xùn)計劃并組織落實,通過培訓(xùn)不斷提高團隊的業(yè)務(wù)技能;
7.團隊優(yōu)秀人才的引進和留用;
8.由于業(yè)務(wù)及產(chǎn)品調(diào)整帶來的其他工作職責(zé)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機、語言、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年及以上知名獵頭公司工作經(jīng)驗,每段工作時長不低于2年;
3.熟悉中高端人才招聘方法和渠道,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、智能制造等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的溝通表達、協(xié)調(diào)能力、分析判斷及抗壓能力;
5.具有客戶識別、信息收集或開發(fā)能力;
6.較強的團隊組建、管理、輔導(dǎo)能力及問題解決能力。
薪酬與福利:
1、薪酬漲幅30%:
2、薪資包括:基本月薪、月績效、月獎金、年終獎金、五險一金、補助補貼(管理層安家補貼、學(xué)習(xí)能力補助、管理能力補貼分別均有萬元以上)等。
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