工作職責(zé)：
1、充分考慮公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職能要求，結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃的具體要求，制訂相匹配的年度計劃并組織實施。
2、建立與完善與公司戰(zhàn)略目標(biāo)及實際發(fā)展水平相適應(yīng)的組織架構(gòu)體系、安全管理體系、行政后勤保障體系。
3、有效組織對公司工作計劃執(zhí)行監(jiān)督、考核等工作的各項工作計劃執(zhí)行監(jiān)督、考核等工作的各項總結(jié)管理會議。
4、有效修訂人資行政政策、制度、流程，體現(xiàn)企業(yè)文化價值觀，支持人資行政體系的運行。
5、保持與各級行政機(jī)關(guān)的良好關(guān)系，有效組織項目申報工作。
6、制定年度招制定年度招聘計劃并有效開拓招聘渠道，提升招聘效果。
7、制定年度培訓(xùn)計劃，滿足人才培養(yǎng)及發(fā)展需要。
8、制定薪酬、績效考核及激勵體系，支持公司戰(zhàn)略發(fā)展與年度經(jīng)營計劃的達(dá)成。
9、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織各項團(tuán)隊建設(shè)活動，使員工認(rèn)同、理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向與企業(yè)價值觀，提升團(tuán)隊凝聚力。
10、從公司整體的角度，協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，做好團(tuán)隊管理，提升專業(yè)度，使部門工作能夠順利進(jìn)行，確保本部門工作目標(biāo)的的達(dá)成。
11、統(tǒng)籌管理公司官網(wǎng)、公眾號等對外媒體平臺內(nèi)容更新準(zhǔn)確、及時。
12、以身作則，高度認(rèn)同公司文化價值觀，嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度、規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
崗位要求：
大專以上學(xué)歷；有五年以上人資行政管理崗工作經(jīng)驗，有科技型或規(guī)上企業(yè)行政人資管理經(jīng)驗者優(yōu)先