崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘需求的管理,達(dá)成招聘目標(biāo),不斷提升招聘需求滿足率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)公司分配崗位招聘相關(guān)的各項(xiàng)工作,包括對(duì)于相關(guān)崗位的直接招聘,對(duì)最終的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
3、緊密關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋人力資源供需信息,關(guān)注公司核心項(xiàng)目的人才尋訪與競(jìng)對(duì)研究,協(xié)助完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖、人才庫并跟蹤人才流動(dòng);
4、協(xié)助雇主品牌的建設(shè)和傳播,包括相關(guān)招聘宣傳渠道的建立和維護(hù)、各類招聘活動(dòng)的策劃執(zhí)行等;
5、完成招聘工作的數(shù)據(jù)化工作,包括招聘數(shù)據(jù)、人才庫、渠道效率分析等等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷過公司的高速成長(zhǎng)階段,有高效交付經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有獵頭經(jīng)驗(yàn)/互聯(lián)網(wǎng)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、富有工作激情,思維敏捷思路清晰,體系性強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力和抗壓能力,并且時(shí)刻用最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不斷追求卓越;
4、熟悉各種人才的招聘渠道以及各種面試技巧與方法。