人力主管
崗位職責(zé):
1. 參與協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 起草,監(jiān)督,控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
4. 按要求節(jié)點(diǎn)完成每月績(jī)效打分及績(jī)效溝通工作
5. 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫,修改各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;
6. 指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7. 受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
任職條件:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 擅長(zhǎng)崗位薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、豐富的管理經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,堅(jiān)韌的品質(zhì)及抗壓能力。
薪資構(gòu)成:
固定底薪+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金+各項(xiàng)福利
南京 - 浦口
南京 - 鼓樓
南京 - 建鄴
南京 - 秦淮
南京格碩智能科技有限公司南京 - 雨花臺(tái)
易之豫(山東)生態(tài)旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司南京 - 棲霞