崗位職責(zé)：

1.招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，參與招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，并組織面試、選拔合適的候選人。

2.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定并推行全員培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及管理能力的提升，在員工發(fā)展的各個階段提供必要的培訓(xùn)支持。

3.績效管理：制定、推行員工績效管理體系，確?？冃繕?biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，并進(jìn)行績效評估、結(jié)果反饋和激勵獎勵的落實(shí)。

4.薪酬福利：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行薪酬福利政策，參與薪酬調(diào)整、福利方案的制定，并處理員工的薪酬福利問題，保證合法合理的薪酬福利待遇。

5.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)組織和推行員工關(guān)系活動，保持良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象，在員工關(guān)系的處理上保障員工權(quán)益。

6.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，及時準(zhǔn)確地記錄和更新員工的信息，包括員工檔案、合同管理、考勤記錄等。

7.人力資源政策與程序：制定并完善公司的人力資源政策和流程，并確保相關(guān)政策與程序的有效執(zhí)行。

8.監(jiān)督與合規(guī)：負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理，確保合同簽署、變更與終止的合規(guī)性，同時監(jiān)督企業(yè)人力資源相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)的遵守。

9.能管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

任職要求：

1.教育背景：年齡28-45周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.熟悉相關(guān)法律法規(guī)：具備扎實(shí)的勞動法律法規(guī)知識，熟悉勞動合同的簽訂、解除和解決勞動爭議的程序。

4.招聘能力：具備良好的招聘技巧和資源，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作，并具備一定的面試和選拔能力。

5.培訓(xùn)能力：具備良好的培訓(xùn)設(shè)計和組織能力，能夠制定并推行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)計劃。

6.溝通與協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工保持良好的關(guān)系，妥善解決不同意見和矛盾。

7.分析與解決問題能力：善于分析問題，具備獨(dú)立解決問題的能力，能夠提供科學(xué)合理的人力資源解決方案。

8.保密意識：具備較強(qiáng)的保密責(zé)任心，能夠妥善處理與員工和公司相關(guān)的機(jī)密信息，保障企業(yè)數(shù)據(jù)的安全。