一、我們是做什么的
公司業(yè)務：是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。
二、部門定位及工作內容
部門定位：業(yè)務團隊的客戶服務中心
工作內容：
1、業(yè)務成交客戶后，根據(jù)業(yè)務交付流程與客戶及客戶指定的供應商對接溝通。
2、與內部各個部門溝通協(xié)調，全程追蹤貨物進程，提高交付質量，保證貨物進口交付流程順利完成（安排通關部商品準入審核；安排財務部國際貿(mào)易結算；安排海外部訂艙；安排通關部外貿(mào)單證審核；制作及整理申報文件；安排倉配部送貨）。
3、業(yè)務訂單操作完成后，根據(jù)業(yè)務報價單制作對賬單。完成后，發(fā)送業(yè)務確認及復核，保證及時回款。
4、及時反饋貨物進展情況給客戶，解決進口過程中遇到的各種應急事件，增強客戶服務體驗感，提高客戶復購率。
三、我們的晉升機制
1、我們的晉升機制分為基礎崗的晉升機制與管理崗的晉升機制。
2、基礎崗的晉升機制主要看基礎數(shù)據(jù)，根據(jù)每年的基礎崗數(shù)據(jù)進行晉升或降級，管理崗的晉升機制主要是看50%的基礎數(shù)據(jù)指標完成率（團隊基礎數(shù)據(jù)指標）和50%的1年內的工作呈現(xiàn)評分（誠信、以身作則、開放協(xié)作）；
3、我們每年會在工作過程中考察每個同事是否具備管理崗的潛力，如果具備管理的潛力，我們將提拔為儲備干部。
四、綜合薪酬水平（基礎崗）
CS 2，綜合薪酬在9W左右；
CS 3，綜合薪酬在11-12W左右；
CS 4，綜合薪酬在14-16W左右；
CS 5，綜合薪酬在19-24W左右；
CS 6，綜合薪酬在28-34w起；
五、薪酬待遇
1、基礎薪資：7000-10400/月，根據(jù)面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、利潤績效：1%-2%，根據(jù)級別的增加而提升；
4、年終獎：按照公司標準核算年終獎；當年轉正的，次年核算年終獎，具體按實際工作月份折算；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；
六、崗位要求
1、學歷及年齡：20-32歲，本科及以上學歷；
2、基本條件：應屆生需為國貿(mào)、英語類專業(yè)；非應屆生需要一年以上工作經(jīng)驗；由于進口物流供應鏈的環(huán)節(jié)較多，需要您具備非常好的溝通表達、學習理解能力和良好的中英文書面和口頭表達能力；
3、其他需知：
高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分。
我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展。
七、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。
八、辦公地點
天津市紅橋區(qū)北馬路170號天津·陸家嘴金融廣場A座39樓3904-3905室（1號線西北角地鐵站）