1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結(jié)，并上交審批；
2.針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃；
3.監(jiān)督部門員工(含本人)工作，達到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率，按時提交日/周/月/季度/年度報表；
4.負責組建及發(fā)展團隊，定期實時組織部門員工培訓學習；
5.負責本部門項目總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料
6.了解部門每位員工的思想動向，關(guān)心員工生活，從細節(jié)做起；
7.對于部門人員的工作完成情況，部門工作氛圍等部門情況，做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵。
任職要求：
1.專科及以上學歷；
2.2年以上同行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，會KPI績效考核，做過客戶管理者優(yōu)先；
3.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；
4.認同企業(yè)文化，喜愛傳統(tǒng)文化，可推廣人員；
5.有較強的銷售意識，具備一定的領(lǐng)導能力。