主要職責(zé)：

需求分析：與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施針對(duì)性的招聘計(jì)劃，確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

職位發(fā)布與優(yōu)化：撰寫崗位描述，確保職位描述清晰、吸引人；通過各類招聘平臺(tái)、社交媒體、公司內(nèi)部渠道等發(fā)布職位信息，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化招聘信息。

簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估：高效篩選簡(jiǎn)歷，通過電話、郵件或在線工具與候選人進(jìn)行初步溝通，進(jìn)行初步資格評(píng)估，確保候選人符合崗位基本要求。

面試流程管理：協(xié)調(diào)面試流程，包括安排面試官（包括內(nèi)部及外部專家）、候選人溝通（包括面試時(shí)間安排、面試前準(zhǔn)備指導(dǎo)等）、面試場(chǎng)地及設(shè)備準(zhǔn)備等；確保面試過程順暢、高效。

候選人評(píng)估與反饋：參與或協(xié)助進(jìn)行面試，記錄評(píng)估結(jié)果，提出選拔建議；向候選人提供及時(shí)、專業(yè)的面試反饋，維護(hù)公司形象。

錄用流程管理：協(xié)助完成錄用通知書的發(fā)放、背景調(diào)查、合同簽訂等入職前準(zhǔn)備工作；確保候選人順利入職，并解決入職過程中可能出現(xiàn)的任何問題。

數(shù)據(jù)管理與分析：維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，包括候選人信息、招聘流程數(shù)據(jù)等；定期分析招聘效率、成本及質(zhì)量，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程。

人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，包括未錄用但潛力大的候選人、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的候選人等；定期更新人才庫(kù)信息，跟蹤候選人職業(yè)發(fā)展情況，為未來(lái)招聘做好準(zhǔn)備。

市場(chǎng)趨勢(shì)研究與合作伙伴管理：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解人才市場(chǎng)趨勢(shì)，收集并分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略；維護(hù)與招聘平臺(tái)、獵頭公司等合作伙伴的良好關(guān)系，拓展招聘渠道。

內(nèi)部招聘與員工推薦計(jì)劃：參與內(nèi)部招聘流程，促進(jìn)員工內(nèi)部流動(dòng)；推動(dòng)員工推薦計(jì)劃，鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，提高招聘效率和質(zhì)量。

任職要求：

教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：至少1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功招聘案例者優(yōu)先。

技能要求：熟練掌握各類招聘工具及辦公軟件（如ATS系統(tǒng)、Excel、Word等），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。

溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠高效地與不同層級(jí)人員溝通。

邏輯思維：具備良好的邏輯思維能力，能夠快速識(shí)別并解決招聘過程中的問題。

職業(yè)素養(yǎng)：誠(chéng)信正直，注重細(xì)節(jié)，能夠承受工作壓力，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、工作地點(diǎn)時(shí)間及待遇

1、當(dāng)?shù)丶追巾?xiàng)目工作、法定節(jié)假日+周末雙休、上班時(shí)間同步甲方。

2、繳納當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn)一金

3、不低于當(dāng)?shù)赝瑣徫恍劫Y水平

4、深圳市南山區(qū)新時(shí)代廣場(chǎng)27樓