崗位職責(zé)
1、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源合作伙伴,提供全方位的人力資源支持;
2、協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源策略,以滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略需求;
3、招聘與選拔:負(fù)麥日語(yǔ)國(guó)際貿(mào)易人才的招聘與面試,確保團(tuán)隊(duì)人才配置合理員工關(guān)系管理:
4、解決員工問(wèn)題,增強(qiáng)員工滿意度和歸屬感培訓(xùn)與發(fā)展:制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工績(jī)效;績(jī)效管理:
5、協(xié)助制定和執(zhí)行績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),確保公正、公平;
6、參與人力資源政策與流程的優(yōu)化。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;
2、日語(yǔ)N1,能夠進(jìn)行日常工作交流;
3、具備5年以上外貿(mào)公司的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn);
4、熱愛(ài)人力資源工作,對(duì)人力資源管理有深刻的理解和熱情;
5、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
福利待遇:
1. 公司執(zhí)行日本企業(yè)管理模式,薪酬福利體系完善;
2. 薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng),待遇從優(yōu),薪資面議;
3. 8小時(shí)工作制,雙休,法定假,帶薪年假;
4. 入職享受五險(xiǎn)一金全額繳納,餐補(bǔ),交貼,語(yǔ)言補(bǔ)貼,學(xué)歷補(bǔ)貼,院校補(bǔ)貼;