1.中心支公司全年業(yè)務目標的分解,確保全年業(yè)績目標的達成;
2.根據當地市場情況,制定中心支公司的渠道發(fā)展策略及營銷方案;
3.銷售隊伍的招募和組建,銷售團隊的留存和培養(yǎng);
4.建立和完善后援隊伍管理,為營業(yè)區(qū)提供銷售支持服務;
5.建立中心支公司銀保銷售隊伍的考核追蹤體系,并實施考核;
6.組織和召開中心支公司銀郵室各類經營分析會議及早夕會;
7.建立中心支公司的精細化網點經營標準,樹立績優(yōu)標桿網點和績優(yōu)客戶經理,打造中心支公司榮譽體系;
8.嚴格執(zhí)行基本法考核,建立競爭、激勵、淘汰機制;
9.開拓和維護渠道關系,與渠道各層級保持定期有效的溝通;
10.按時上報監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會的要求提交的報表和報告。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、行業(yè)經驗:同業(yè)同崗位工作經驗;
3、思維敏捷、敬業(yè)進取、自律性強、有較強的溝通協(xié)調和組織管理能力;
4、有良好的語言表達和文字組織能力;能夠熟練使用常用辦公軟件。