有中型企業(yè)2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理事務(wù)運(yùn)作嫻熟。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、進(jìn)行員工招聘面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放,以及薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的編寫及發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利、保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
10、負(fù)責(zé)公司員工的日常培訓(xùn)工作。
11、協(xié)助部門處理辦公室其他工作。
任職要求:
1、有中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理事務(wù)工作嫻熟;
2、大專以上學(xué)歷,40歲以下,熟練使用辦公軟件,并具備一定的文字編輯能力。
工作地點(diǎn):北林區(qū)秦家鎮(zhèn)廠區(qū),提供午餐,免費(fèi)通勤車接送。
單休+法休,早8晚5不加班