職位描述:
1、設(shè)計(jì)、迭代公司績效管理和激勵(lì)體系,迭代績效方案,基于公司戰(zhàn)略,提升組織和個(gè)人績效指標(biāo)拆解的有效性;監(jiān)控績效管理制度或方案在各部門、業(yè)務(wù)線的有效落地及執(zhí)行,對業(yè)務(wù)及BP側(cè)賦能。
2、依據(jù)公司發(fā)展和事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)體系化、個(gè)性化激勵(lì)方案,對部門激勵(lì)方案實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)和落地。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)略目標(biāo),利用OKR的有效管理,推動(dòng)公司戰(zhàn)略的落地與執(zhí)行;建立公司OKR管理的全流程管理,制定、優(yōu)化、完善適合公司整體及各類業(yè)務(wù)發(fā)展的OKR管理機(jī)制、工具、指標(biāo)、流程等;
4、定期跟蹤核心崗位市場薪酬變動(dòng)趨勢,與員工職業(yè)發(fā)展通道結(jié)合,實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,建立符合人才策略的薪酬架構(gòu),構(gòu)建薪酬體系,推動(dòng)合理的薪酬調(diào)整機(jī)制;
5、參與股權(quán)激勵(lì)方案的制度設(shè)計(jì)、推行及落地;
6、支持年度人工成本預(yù)算管理、細(xì)化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的內(nèi)外部數(shù)據(jù)對比分析,通過數(shù)據(jù)分析挖掘問題,建立、優(yōu)化人力成本分析模型,提出解決方案。
職位要求:
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,咨詢背景優(yōu)先;
2、掌握薪酬寬帶搭建、薪酬體系設(shè)計(jì)、OKR方法論、激勵(lì)專家,主導(dǎo)過公司薪酬績效體系搭建、迭代;
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力及創(chuàng)新力;
4、抗壓能力強(qiáng)、具有鉆研和極客精神。