崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;
2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;
3、建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度,對公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,管理類或人力資源相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;
3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,及較強(qiáng)的執(zhí)行力。
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