1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源管理工作；
1.1、指導監(jiān)督公司員工技能、職稱等級考評管理工作。
1.2、指導監(jiān)督人力資源規(guī)劃及各階段人力資源計劃管理工作：
①指導監(jiān)督公司及各部門組織機構、人員定崗定編管理工作；
②指導監(jiān)督公司人員供需計劃的編制；
③指導監(jiān)督公司人事管理制度的編制及部門預算編制工作；
④指導監(jiān)督各部門/崗位工作分析。
1.3、指導監(jiān)督公司員工招聘與配置管理工作：
①指導監(jiān)督公司中長遠、年度及階段性招聘需求分析及招聘計劃；
②指導監(jiān)督招聘計劃的實施檢查反饋；
③監(jiān)督審核各崗位員工的任免、遷調、入離職及手續(xù)辦理；
④指導監(jiān)督公司人力資源庫的建立。
1.4、指導監(jiān)督公司各崗位員工的培訓開發(fā)工作：
①指導監(jiān)督審核年度及階段性培訓計劃的編制及實施、評估工作；
②監(jiān)督檢查培訓資源（教材教具等）的管理工作；
③參與監(jiān)督鴻達模具職業(yè)培訓學校的教育開發(fā)工作。
1.5、參與監(jiān)督各部門及員工績效考核和績效管理工作：
①指導審核部門職能、崗位說明書、分工表等的編制；
②參與績效管理體系設計及運行監(jiān)控；
③參與績效考核方法的制定完善和考核依據的審核及評估反饋；
④負責部門年月周日會議、參與公司例會，監(jiān)督會議記錄及執(zhí)行跟蹤。
1.6、負責公司薪酬福利管理
①負責做好各階段薪酬調查、編制薪酬計劃；
②負責建立完善的薪酬制度及薪資結構；
③定期進行人力資源成本分析；
④負責做好員工各項福利保險工作；
⑤負責做好各部門/崗位薪資審核申報。
1.7、指導監(jiān)督勞動關系管理工作：
①指導監(jiān)督員工勞動合同的簽訂；
②指導監(jiān)督員工溝通及勞動爭議處理；
③指導監(jiān)督公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作；
④監(jiān)督審核員工請假出差考勤工作；
⑤指導監(jiān)督人事檔案管理工作。
2、負責做好公司企業(yè)文化建設工作：
2.1、負責鴻達企業(yè)形象識別系統(tǒng)的導入與維護工作；
2.2、負責公司宣傳、報道等；
2.3、負責公司圖書館、閱覽室的管理工作。
3、完成上級交辦的其它工作。