崗位職責:
1、負責根據(jù)業(yè)務(wù)需求擬定招聘計劃、發(fā)布招聘需求、參加招聘會、組織校園招聘,維護更新招聘平臺信息、組織面試、背調(diào)資料的收集、OFFER發(fā)放等相關(guān)手續(xù);
2、負責考勤數(shù)據(jù)的審核、統(tǒng)計匯總、對考勤情況進行抽查、假勤流程的設(shè)置與調(diào)整;負責年休假的審核;
3、負責績效數(shù)據(jù)的匯總、現(xiàn)金績效的發(fā)放、績效規(guī)則的更新、薪酬結(jié)構(gòu)的更新、薪酬方面報告與請示的編制及簽批;
4、負責體系審核資料的填寫;負責職稱申報、職業(yè)資格自主評價工作;參與技能競賽活動的組織;
5、參與企業(yè)文化落地方案的策劃,負責方案執(zhí)行及相關(guān)工作的推進;參與員工座談會、公益活動、拓展活動、文體活動等活動的策劃及組織;
6、參與人才盤點,負責360發(fā)展反饋事項的跟蹤、完成情況統(tǒng)計及通報;參與員工晉升及發(fā)展的管理與推進;負責員工滿意度調(diào)查及分析;
7、參與年度預(yù)算的編制及成本分析等;
8、根據(jù)需要,為來訪客人進行公司宣講和介紹;組織相關(guān)的培訓(xùn);
9、完成公司及上級交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、熟悉人力資源管理方面的知識,熟練掌握人力資源的各項規(guī)章制度;
2、熟悉招聘平臺的使用規(guī)則;能獨立開展社會招聘和校園招聘;
3、組織策劃過大型活動及培訓(xùn);
4、熟練使用EXCEL的統(tǒng)計工具和方法。