工作內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略承接與執(zhí)行:承接人力資源和國際事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理與事業(yè)部戰(zhàn)略目標一致;協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源計劃,支持國際事業(yè)部的業(yè)務發(fā)展。
2、人力資源管理:管理海外雇傭機構(gòu),開展員工入職與支持工作,例如工簽、發(fā)薪、社保、稅務等協(xié)助處理;處理員工反饋和投訴等問題,進行員工關(guān)系管理等。
3、法規(guī)與合規(guī):確保人力資源管理流程符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和數(shù)據(jù)隱私法規(guī)。
任職要求:
1、熟悉海外人力資源管理流程,了解海外勞動法規(guī)和文化差異。
2、具備良好的跨文化溝通能力和團隊協(xié)作精神。
3、細心、有責任心,具備較強的組織能力和多任務處理能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、具備良好的英語溝通能力,其他外語能力為加分項。