1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
- 制定并執(zhí)行公司人力資源及行政管理戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；
- 優(yōu)化人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）及行政管理制度流程；
- 搭建高效的人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)，提升管理效率。
2、團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌
- 統(tǒng)籌全公司人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬福利體系設(shè)計(jì)與落地；
- 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與組織凝聚力；
- 管理行政后勤事務(wù)（固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、車輛、安保、檔案等），確保運(yùn)營(yíng)高效合規(guī)；
- 處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、跨部門協(xié)作與資源整合
- 協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，推動(dòng)組織效能提升；
- 整合內(nèi)外部資源，優(yōu)化員工福利及職場(chǎng)體驗(yàn)；
- 參與公司高層決策，提供人力資源與行政支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備戰(zhàn)略思維，能制定與業(yè)務(wù)匹配的HR策略；
4、出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)調(diào)能力；
5、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化；
6、抗壓能力強(qiáng)，能高效處理復(fù)雜問題。
7、持有人力資源管理師一級(jí)證書或高級(jí)職稱者優(yōu)先。