職位要求：
教育背景： 本科及以上學(xué)歷
專業(yè)經(jīng)驗：
至少3年的產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，必須具有從0到1打造招聘系統(tǒng)的產(chǎn)品管理經(jīng)驗。
深刻理解招聘流程和技術(shù)，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)可行的解決方案。
技能要求：
熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計的基礎(chǔ)技能和相關(guān)工具。
能夠基于用戶反饋和數(shù)據(jù)分析進行決策。
熟悉當(dāng)前的招聘技術(shù)趨勢，包括自動化工具和數(shù)據(jù)分析。
個人素質(zhì)：
強烈的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中快速適應(yīng)和成長。
出色的溝通能力，能夠有效地與技術(shù)團隊和非技術(shù)團隊成員溝通。
優(yōu)秀的解決問題能力，能夠在復(fù)雜情況下找到最優(yōu)解。
崗位職責(zé)：我們正在尋找一位具備從0到1打造招聘系統(tǒng)經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，以通過技術(shù)創(chuàng)新顯著提高招聘效率和候選人體驗。理想的候選人應(yīng)具備深厚的產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗、對招聘流程的深刻理解，以及能夠有效溝通技術(shù)和業(yè)務(wù)需求的能力。
主要職責(zé)：
產(chǎn)品級的架構(gòu)能力： 必須具備從0到1構(gòu)建招聘系統(tǒng)的能力，能夠?qū)⒂脩粜枨筮M行原子級的拆解和重構(gòu)，設(shè)計出卓越的產(chǎn)品架構(gòu)。
功能開發(fā)與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的功能開發(fā)和優(yōu)化，確保系統(tǒng)功能滿足用戶需求，特別是自動化篩選、數(shù)據(jù)分析等關(guān)鍵功能的實現(xiàn)。
技術(shù)協(xié)調(diào)與管理： 與技術(shù)團隊緊密合作，確保技術(shù)實現(xiàn)符合產(chǎn)品規(guī)格和項目時間線，理解技術(shù)的約束和可能性，指導(dǎo)團隊選擇最優(yōu)解決方案。
用戶體驗提升： 持續(xù)優(yōu)化招聘系統(tǒng)的用戶體驗，確保系統(tǒng)對候選人和HR部門都友好、易用且響應(yīng)迅速。
數(shù)據(jù)驅(qū)動決策： 利用數(shù)據(jù)分析監(jiān)控系統(tǒng)性能和用戶行為，基于數(shù)據(jù)反饋持續(xù)改進產(chǎn)品功能。
合規(guī)性監(jiān)督： 確保招聘系統(tǒng)的設(shè)計和操作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
市場趨勢研究： 持續(xù)關(guān)注招聘技術(shù)領(lǐng)域的最新趨勢和技術(shù)，評估并引入創(chuàng)新解決方案以保持競爭優(yōu)勢。